给各位心有不甘的同事：
这次的方案，最现实的结果，就是只有一两个人受益。这一点俺同意。任何办法如果只是少数人得利，肯定是有原因的。
但是，现在再去探究为什么这样出台，XXX又是如何高明操作，相互敌视，产生隔阂，有用吗？
其实这个社会很现实，当有人可以忽视你们的利益，而和你们相处时间最长的长官们并不真心想为你们争取的时候，再说什么、做什么还有什么用处呢？
其实我最了解大家的心情，因为如果我不是现在这个状况，我肯定也是感同身受。
反过来讲，我们都是同梯次的人员，在没有任何社会经验的时候，从学校直接到这个单位，一直努力作事，偶尔发点牢骚。
在相当长的时间里，我们不也是很有成就感，很有责任心，很有。。。。。。的热血青年吗？
但是社会在进步，人际关系也已经发生了相当大的变化。而我们，还是生活在过去的心态中，还在努力寻求肯定，即使这个廉价的肯定我们一直没能得到。
我的语无伦次，也说明了我的真实心情。太多的话，我不说大家也能明白。我想说，我们这个梯次的人，其实已经落伍了，
不是在业务素质上，是在为人处事，适应社会层面上。
以前的我们，年少轻狂，对人际关系不屑一顾，总认为完成了领导交办的工作就是全部，甚至领导关心一下我们的私生活都很抵触。现在的我们却着急去得到肯定。这样的变化说明了什么？
让我们问问自己，我们内心中真正想要的是什么？我们追求的是什么？
扔掉这些劳什子吧，这些没什么用的枷锁已经困了我们十几年，人的一生能有多少十几年？
所以，现在再去争，再去诉说，还有必要吗？人家只是一个简单的技术性的动作，就占据了道德的制高点。一只大象能听到脚下蚂蚁的喃喃自言吗？当年，我们虔诚地跟着的从股长、科长、副局长、局长一路走来的这些长官们，是如何答复你们这些当年的部下的？在方案制定过程中，有几人为此争取过，那怕是简单提到一点。。。。。。在现实利益面前，人总得有需要放弃的东西。没有人能够免俗。
要谈民主，大家不仿看看西方的民主理论，还是很有借鉴的。“少数服从多数”是现今社会浅层次的民主的模式，殊不知还有一个“多数人暴力”这样的名词相对应，意思是“用于批评这种制度优先考虑多数人利益，漠视少数人利益。”所以才有议会制、才有权力制衡。
现在在这里谈这个有点过，呵呵。况且有没有人为我们这个梯次的人说话还是个。。。。。。。
俺乱说一气。
没有别的办法，还是让我们一起来学习吧，充实自己，为以后做准备。希望大家都还能拾起书本。
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:mrgreen... 
这个也让你心动了吧？我们的青春岁月，最近俺怕得很，快40了。想想就哆...
发表于 2009-12-03 17:53
我还真是很认真地想了想到底我们心中真正想要的、真正追求的是什么？归根结底，也就两个字：平衡。
无论是心理上的，还是利益上的，还是制度上的，但凡光明磊落的东西，都必须以让大家感到平衡为前提。
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漂在河东 回复:
2009-12-04 at 08:00
听了很多小道消息，俺是相当不以为然。但也可能是事实。每年都要搞些大检查之类的业务活动，是不是真金，分组后就看出来了。有的就是不出活，只是嘴上功夫。
俺所谓的支持，就是想：为什么业务好，能为单位出力的人总是在积攒怨气，总是有原因的。也不能总归于这些人自身的因素。
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发表于 2009-12-04 20:58
在来这个单位十多年的时间里，始终难以找到单位给予职工们的一种类似于“温暖”或“温情”的东西。圈圈儿太多了，这么一大家子人，如果掌柜的不能够把一碗水尽量端平，那么被打湿心的，总是那些不懂得口蜜腹剑，只知道埋头苦干的人。悲剧啊。
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漂在河东 回复:
2009-12-07 at 08:00
同感。杯具每天都在上演。
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